工人日报:疫情下有点不一样的矿工(峰峰集团)

发布时间:2020-04-28 10:44:10 冀中能源

稿件来源:《工人日报》

疫情下有点不一样的矿工

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以前见面问“吃了吗?打牌吗?喝一杯?”,现在变成“测体温没?洗手了吗?消毒了吗?”以前常会抱怨企业,现在更加珍惜感恩自己拥有的;以前喜欢打牌喝酒侃大山,现在可以自己一个人安静地阅读。疫情下,矿工的生活和工作观念正发生着改变。

“以前洗手处的肥皂一个月用不了一块,现在一个月两三块都不够。从熙熙攘攘的‘抢饭’,到吃出‘高考’的感觉,大家伙儿的变化可真大啊!”职工食堂工作人员刘守亮颇有感触。

在峰峰集团辛安矿,职工宿舍、食堂、岗位“三点一线”的日子转眼就是三个月。新冠肺炎疫情的肆虐,改变了这里职工们的生活习惯、工作方式。“出门戴口罩、进门先洗手、居家常通风”等行为,已成为矿工们的自觉,并将渗透到未来的工作和生活中。

见面三问:测体温没洗手了吗消毒了吗

“以前上班是手机、钥匙、钱包;现在上班变成手机、钥匙、口罩。刚开始看见满大街戴口罩的人还觉得很别扭,现在走在上班的路上,最怕遇到‘口无遮拦’的人。”矿经济保卫科工会主席王海川说。

做好复工复产、疫情防控期间的工作,让职工“吃得好”“洗得好”“住得好”尤为重要。

“从粗放到精细,这是矿上在服务职工方面的转变。”这个矿的后勤部门负责人说,疫情期间,“这里建立了20多项管理制度,就是要让职工吃得安全、减少接触。”

他举例道,“过去是现金、饭票,现在是微信、支付宝。”这话说着容易,但企业得想到、办到,专门购买电子就餐卡及配套设备。现在,为职工就餐提供的手机微信、支付宝、就餐卡等多种方便快捷的结算方式,已经让职工有了食堂结账的新方式、新习惯。

“以前,饺子是在后厨包好冷冻,现在,是在前台当着矿工的面现包现煮。”据介绍,疫情中大家最不放心的就是食品安全。适应大家的心理,食堂规定“开门做饭、名厨亮灶”。在严把食品安全关的同时,保证每天提供12种以上菜品、10个不同品种的主食,面条卤从以前2种增加到现在的5种,“让职工增加营养,增强抵抗力”。

职工班后的洗澡清洁是个大问题,后勤服务部门对澡堂卫生打扫清理工作定时、定人、定责任、定标准,做到了窗明几净,物见本色,按时消毒。

他们甚至精细到了衣服的编码上。对更衣箱和每名职工的工作服分别进行重新编码,洗涤烘干高温消毒后按照编码悬挂于旋转衣架上。精细化的服务,避免了以前翻找衣物带来的安全隐患。

与以往“吃了吗?打牌吗?喝一杯?”不同,“测体温没?洗手了吗?消毒了吗?”成为宿舍职工见面问候的“标配”。疫情期间,宿舍楼全部实行牌板化管理,房间编号、警示标牌整齐醒目,消杀措施齐全。这些适应了矿工们的需求,反过来也培养了矿工们健康、卫生的新的生活习惯。

认同感激增:抱怨少了,感恩多了

疫情不仅改变了职工外在的行为方式,严防严控、生命至上的防控行为及理念也给职工上了一堂爱国主义教育课。掘进区技术员苗伟说:“国家一声号令,群众一呼百应,全国八方支援,充分体现了社会主义制度的优越性,强化了我们对‘四个自信’的认识。”

材料科科长张惠魁对此也深有感触,“党始终秉持为人民服务的理念,也在这次疫情中深刻体现出来。我们这么大的国家,能做到物资保障供应有序不乱,并将暖气延长半个多月,让我们感到很温暖。”

据了解,这场疫情也改变了职工对企业的认同和依赖,无形中增强了企业的凝聚力、执行力和战斗力。掘进区在疫情期间,先后2次、共提前11天将运煤巷里、外段与中间巷贯通,使212-1地区提前进入安装,为全年生产任务完成赢得了时间。

区长李俊峰感叹:“能取得这个成绩真的很不易。”212-1地区是该矿下半年生产主战场,在掘进任务最为紧张时期遭遇疫情,职工能否全员复工,地区能否如期贯通,考验着全区。

职工康士英有3个孩子,大的正在上大学,爱人没工作。为了复工,没有交通工具的他想方设法约了车,又因为路上管控,车只送到磁县和峰峰集团交界处,他就步行20多公里到矿,他说“我上班,有收入了,家里才不会心焦。”

井下职工常常是家里唯一的经济来源,通过疫情,他们真切地感受到,在国企是踏实的,有工作是幸福的。也正是基于这个认识,全区出勤率反比以前高,执行力也变强了。

“我表哥、邻居一直给我打电话,催我帮他们在矿上找个活干,苦点累点不怕,能上班就行。”该矿开拓区队长韩忠海骄傲地说。

安全意识提高:不聚集、不乱转

“哟呵,文涛真行啊,什么时候看起书来了?”开拓区宿舍门卫张全友调侃道。“这不是特殊时期吗,咱也充充电,学点新技能。”赵文涛回答说。

以前职工轮休的时候,大多喜欢三两相约喝上一杯,或者聚在一起打打牌。疫情期间,该矿为最大限度地避免人员接触,同时又保证各项工作顺利开展,有效利用了“学习强国APP”开展阅读学习,利用蓝信、OA办公软件传达文件资料,利用“安全夫妻巢”微信群及时了解安全情况,通过网上办公,不仅提升了工作效率,减少人员接触,还提升了职工对学习的热情,不少人回到宿舍就捧起书来看。

面对疫情,矿上要求职工住矿不准回家,职工出勤管理成了难题,往年春节期间上班人少,没想到今年大家都抢着上班不愿休息。有了人员保障,在“比安全、比生产、比管理、比作风、比成本”五比竞赛中,职工干劲十足。

由于在重点地区推行“四六制”作业,四月初,恢复了通勤班车,井下作业时间比以往缩短了2个小时,升井不能回家的职工就待在宿舍,有了充足的休息时间。

疫情刚开始,班组长们每天忙于叮嘱工友不要聚集、不要乱转,现在,班组安全管理不用担心。职工在井下行走都自觉戴上了口罩,井下人行车车厢少,现在人人都提高了防范意识,拒绝聚集乘车。

在作业施工中,大家更是不敢有半点马虎,发生磕手碰脚担心疫情关键时刻给单位添乱。“我们队到现在一个‘三违’也没有,大家的安全意识提高了不是一星半点,不用追着唠叨注意安全了。”韩忠海说。


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